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La mayoría asume que una cultura es algo en lo que naces o algo que ya existe. En la mayoría de los casos, la cultura se piensa en términos de diferentes países y las costumbres que ocurren en esos países. Sin embargo, la cultura es algo un poco más complejo. La cultura son las creencias y valores de una organización, que luego establece el comportamiento de los individuos dentro de un entorno. Se pueden ver ejemplos de cultura en casi todos los entornos, ya sea en una escuela, un hogar y especialmente una oficina. En otras palabras, la cultura es más que simplemente los clientes del país en el que nació, es algo que se puede crear. La cultura de la oficina puede influir en la forma en que los colaboradores actúan y piensan, y es un factor importante en la forma en que se conduce la oficina. En este artículo se muestran 5 consejos para crear una cultura de oficina positiva, fomentando un ambiente de colaboración y compañerismo.

La elección de una plataforma de aula virtual en su escuela sigue siendo lo mejor de su escuela, universidades y organizaciones. Por supuesto, las soluciones deben aplicarse como se anuncian y el precio debe ser el correcto.

El estrés laboral es un problema grave y, de hecho, costoso en el lugar de trabajo. El estrés en el lugar de trabajo lo ataca con frecuencia con presiones bilaterales y, en el peor de los casos, con efectos combinados de factores estresantes internos y externos. En tal contexto, los colaboradores y el personal directivo deben conocer el manejo del estrés en el lugar de trabajo, ya que el trabajo es el ejercicio de la utilización de una actividad orientada a un propósito mental o físico con un objetivo de lograr. Está en estrés en caso de aumento de las horas de trabajo, conflictos con otros empleados, disminución de la satisfacción laboral y menor producción.

Es obvio que vivimos en un mundo complicado y lleno de avances tecnológicos. Atrás quedaron los simples años de ayer cuando la gente se despertaba con el sol, trabajaba todo el día y dormía por la noche. Con la tecnología y las comodidades de la vida moderna, vivimos en un mundo estresante y complicado. Además, nuestro lugar de trabajo se ha convertido en un área llena de tecnología y mayores exigencias de productividad. Esto impone una gran cantidad de estrés al trabajador promedio en el lugar de trabajo.

Muchas personas experimentan estrés en el trabajo en algún momento de sus carreras. Sin embargo, el problema puede ser más generalizado y peligroso de lo que creen algunos empleadores.

Al permitir que los colaboradores se vean a sí mismos tal como los ven los demás, este sistema de evaluación del desempeño de 360°, colaboradores les proporciona una gran cantidad de información valiosa. Esto puede ser utilizado por los individuos / grupos para actuar, para resaltar sus áreas para un mayor desarrollo y mejorar sus fortalezas y descubrir sus debilidades. También ayuda a forjar una asociación sólida entre la organización y el colaborador y a mantener un proceso de crecimiento continuo.

Al enfrentarse a un miembro del personal estresado, el gerente de recursos humanos a menudo puede tener dificultades para hacer frente a la situación y ofrecer buenos consejos. La razón de esto es que, si bien se está escribiendo mucho sobre el estrés en el lugar de trabajo, hay pocos consejos sobre cómo manejarlo desde el punto de vista laboral. No es necesariamente una cosa fácil de entender.

Las evaluaciones al personal son una forma precisa de medir el desempeño de los colaboradores. Las evaluaciones periódicas al personal aseguran que los colaboradores mantengan niveles de desempeño óptimos. También ayuda a la gerencia determinar si los colaboradores están contribuyendo activamente permitiendo a la compañía alcanzar sus objetivos organizacionales. Por lo tanto, es vital que la administración se concentre en crear formularios de evaluación del colaborador efectivos que midan correctamente el desempeño de estos.

Como propietario de una pequeña empresa, depende de sus colaboradores para alcanzar niveles de desempeño óptimos, especialmente cuando muchos colaboradores reciben capacitación cruzada para realizar funciones laborales claramente diferentes. Por ejemplo, si no puede permitirse contratar a un asistente ejecutivo y un colaborador de nómina cuando comience su negocio, contrate a alguien con la experiencia suficiente para desempeñar ambos roles.

La mayoría de nosotros tenemos dificultades con los comentarios negativos. Tendemos a enojarnos, ponernos a la defensiva o herirnos cuando las personas ofrecen comentarios negativos. Culpamos al portador de la información. Muchos líderes lo evitan por completo, porque afecta a una de nuestras posesiones más preciadas: nuestra imagen de nosotros mismos. Nos gusta vernos a nosotros mismos como efectivos, hábiles y capaces tanto con las personas como con la tarea. La retroalimentación negativa es una oportunidad que debe ser bienvenida y valorada como un gran regalo.

Para contextualizar, un servicio Saas es, como su traducción lo indica, un software como servicio. En otras palabras, es como cualquier software, sin embargo, este no necesita ser instalado en un dispositivo, ya que tiene soporte web y son completamente respaldados en la nube esto permite a los usuarios acceder a ellos desde cualquier parte del mundo. Es el concepto de computación en la nube puesto en práctica, es decir, compartir software disponible en la nube. En esta publicación, exploraremos “las 5 principales ventajas de Saas: LMS alojado” de elegir una plataforma SaaS LMS para su curso de capacitación en línea.

Los indicadores clave de rendimiento (KPI) presentan una gran oportunidad de crecimiento a nivel individual y empresarial, pero a menudo requieren trabajo. Los KPI no suelen formar parte de las revisiones anuales de desempeño, sino que son una forma habitual de realizar un seguimiento semanal o mensual de un colaborador, un equipo o el progreso de una empresa. Entonces, ¿por qué invertir tiempo en rastrear algo que cree que puede ver frente a usted día a día? Bueno, los KPI no te dirán el resultado de un objetivo. En cambio, los KPI le dicen cómo llegó allí. Si las ventas son bajas o el desgaste es alto, por ejemplo, los KPI ofrecerán una explicación. Y los beneficios de realizar un seguimiento de los KPI van más allá: así es como su empresa puede beneficiarse.

Las teorías de la personalidad varían. Hay más de una docena de teorías de la personalidad de tantos grandes psicólogos de todos los tiempos. Cada uno es diferente del otro en muchos aspectos. Sin embargo, hablamos de "desarrollar" la personalidad, calificamos algunos tipos de personalidad como "exitosos" o "buenos" e incluso realizamos pruebas de personalidad para determinar la idoneidad de las personas para ciertos tipos de trabajo. Si bien muchos practicantes de la "psicología" con mentalidad empresarial (que en su mayoría es cualquier cosa menos psicología) utilizan los mitos sobre la personalidad para su beneficio, con diferentes teorías de la personalidad, los mejores teóricos psicológicos han contribuido a la debilidad del concepto de personalidad.

Un negocio es tan bueno como su personal. Es por eso que los gerentes de contratación deben tener cuidado al desarrollar su fuerza laboral. Si bien los currículums establecen la experiencia laboral pasada y las entrevistas brindan información sobre los factores de personalidad, ¿cómo puede saber si un candidato es realmente el mejor candidato para un puesto? Muchos lugares de trabajo dependen de las pruebas de evaluación psicométrica para las entrevistas de trabajo, que tocan numerosos aspectos para ayudar a los gerentes a tomar las mejores decisiones para su equipo.

Las pruebas psicométricas y las pruebas de habilidades se utilizan a menudo en la selección de puestos. Ambos pueden ser herramientas vitales para ayudarlo a encontrar las mejores personas para el trabajo. Pero, ¿qué son exactamente y cuáles son las diferencias entre estos dos tipos de pruebas?

La mente es una herramienta poderosa cuando se trata de lidiar con cosas que quizás ni siquiera creíamos posibles. Al buscar formas de aliviar el estrés, casi no hay mejor técnica para lidiar con este que reducir el estrés con una actitud positiva. Los científicos apenas están comenzando a arañar la superficie de la conexión entre la mente y el cuerpo. La mente y lo que estamos pensando tiene un impacto directo en cómo se siente nuestro cuerpo. Mantener una actitud positiva durante el día puede hacer maravillas, si no milagros, en la batalla contra el estrés. Sin embargo, muchos dicen que les gustaría mantener una actitud positiva, pero las cosas que enfrentan durante el día les impiden mantener su actitud y perspectiva positivas. ¿Cómo puede mantener una actitud positiva incluso cuando se enfrenta a situaciones estresantes?

Todo empleador debería ser consciente del estrés en el trabajo y debería ayudar a sus colaboradores a afrontarlo fácilmente. Pero, lamentablemente, esta no es la principal prioridad de la mayoría de los empleadores, por lo que aliviar el estrés es lo que debe hacer por su cuenta si desea ser un mejor colaborador. No debe esperar a que otros le ayuden a liberar el estrés, pero debe hacerlo por su cuenta.

En el mundo moderno, donde el aprendizaje debe ser rápido, el sistema de gestión del aprendizaje se ha convertido en la opción preferida de muchas funciones comerciales. En este sistema, los colaboradores son capacitados mediante el proceso de e-learning, que es rápido e interesante. Hay diferentes modos de proporcionar e-learning, de los cuales, la formación dirigida por un instructor, el aprendizaje basado en dinámicas y el aprendizaje móvil son los más populares. Los modos convencionales de aprendizaje han dado un paso atrás con la evolución del revolucionario software de gestión del aprendizaje.

Las métricas y los KPI son medidas con las que probablemente ha trabajado durante la mayor parte de su carrera, y es probable que establecerlos y monitorearlos sea algo natural para usted a estas alturas.

La tendencia actual de las empresas a migrar al modelo SaaS sigue creciendo. Las organizaciones de todo el mundo han decidido hacer uso de los servicios en la nube para optimizar sus flujos de trabajo. Sin embargo, a pesar de sus innumerables beneficios, las plataformas SaaS por sí solas no son garantía de éxito total para las empresas.

¿Qué es una plataforma LMS y cuáles son sus características?

¿Qué es una prueba psicométrica? ¿De qué se tratan las pruebas psicométricas? Una prueba psicométrica es cualquier actividad y evaluación que se realiza para evaluar el desempeño del candidato e incluye, entre otros, habilidades y conocimientos, habilidades, rasgos de personalidad, actitudes y potencial laboral / académico.