Prueba de evaluación psicométrica para entrevistas de trabajo

Un negocio es tan bueno como su personal. Es por eso que los gerentes de contratación deben tener cuidado al desarrollar su fuerza laboral. Si bien los currículums establecen la experiencia laboral pasada y las entrevistas brindan información sobre los factores de personalidad, ¿cómo puede saber si un candidato es realmente el mejor candidato para un puesto? Muchos lugares de trabajo dependen de las pruebas de evaluación psicométrica para las entrevistas de trabajo, que tocan numerosos aspectos para ayudar a los gerentes a tomar las mejores decisiones para su equipo.

Cómo funciona una prueba psicométrica

Cuando se somete a una entrevista, un posible candidato sabe qué decir para causar una buena impresión. Esto no significa que los entrevistados mientan sobre sus habilidades o historial laboral previo. Es natural que una persona resalte los mejores aspectos de su carácter cuando intenta impresionar a un gerente de recursos humanos. Las pruebas psicométricas eluden estos problemas al evaluar las habilidades innatas de una persona.

Por ejemplo, a un candidato se le harán una serie de preguntas diseñadas específicamente para descubrir aspectos ocultos de su personalidad. Las preguntas pueden centrarse en qué motiva a una persona, cómo lidia con el estrés, qué tan rápido aprende una persona, entre muchos otros factores esenciales. Además, las preguntas están organizadas de tal manera que es imposible simplemente decirle a un gerente de recursos humanos lo que quiere escuchar. Las pruebas psicométricas crean un perfil de empleado confiable que toca numerosos aspectos.

Para qué se pueden utilizar las pruebas

Las evaluaciones de empleo se utilizan normalmente durante el proceso de contratación. El proceso de prueba correcto reduce las conjeturas en torno a la contratación, que puede ser bastante costosa cuando una empresa se enfrenta a una alta tasa de rotación. Considere el costo asociado con capacitar a un nuevo empleado, uno que espera que permanezca en la empresa durante muchos años. Cuando una persona no encaja bien, es probable que deje el puesto en busca de algo más adecuado. Con las pruebas previas al empleo, puede tomar una decisión segura cuando se trata de nuevas contrataciones.

Las evaluaciones también son útiles para registrarse con los trabajadores existentes. ¿Están sus trabajadores realmente comprometidos y motivados para darlo todo? Si bien la respuesta a esta pregunta puede ser un rotundo sí, el comportamiento de su personal podría contar una historia diferente. Las pruebas son invaluables en este caso, ya que le dan una idea de lo que le falta a su fuerza laboral para que pueda estar seguro de proporcionárselo. Las pruebas también pueden ayudarlo a definir la cultura de la empresa, perfeccionar sus habilidades de liderazgo y optimizar su equipo para trabajar de manera más eficiente.

Ejemplos de psicometría

Hay muchos tipos diferentes de pruebas que se pueden utilizar para determinar la idoneidad de un posible empleado para un puesto en particular. Una prueba de personalidad para el empleo analiza qué tan bien se llevará un candidato con otros miembros de su personal. Esto es clave para mantener un entorno positivo en su lugar de trabajo y, al mismo tiempo, garantizar que la cultura de la empresa se mantenga bien. Otras pruebas examinan la aptitud y la capacidad de un trabajador. Esto va más allá de examinar el conjunto de habilidades necesarias para un trabajo en particular. Por ejemplo, una prueba de aptitud puede incluir preguntas sobre el razonamiento, como la conciencia espacial y la capacidad del lenguaje. Esto demuestra que el candidato tiene la capacidad de aprender nuevas habilidades a medida que avanza en el puesto.

También se pueden realizar pruebas psicológicas. Estas pruebas ayudan a medir la respuesta de una persona al estrés, así como otros factores que establecen la aptitud psicológica. Esto es especialmente importante en puestos de alta presión, donde los empleadores naturalmente quieren estar seguros de que el candidato tiene la fortaleza mental para soportar entornos de trabajo estresantes. Cuando se usan en conjunto, las pruebas psicométricas pintan una imagen clara de las fortalezas y debilidades totales de una persona.

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