Reportes detallados
A continuación puede ver algunas partes del informe individual (tipo 1).
Software de 360 grados de evaluación del desempeño online a directores, ejecutivos, gerenciales y supervisores.
La productividad y la eficiencia es un factor determinante
del éxito organizacional, las organizaciones que tienen
resultados extraordinarios, son aquellas que lo hacen
mediante gente extraordinaria, usando como medios a líderes
y colaboradores clave que contribuyen para que se logren los
objetivos organizacionales.
Las evaluaciones de las competencias es fundamental para el
crecimiento del personal y para el logro en los objetivos.
El análisis del desempeño tradicional se centra en la
percepción del supervisor sobre el desempeño del
colaborador, dejando a un lado la medición del desempeño que
tienen los clientes internos y externos, pares y
colaboradores. Sin embargo, el análisis de desempeño de 360
se centra en una percepción global del desempeño del
colaborador, desde una visión amplia y holística, que
contribuye a la mejora y crecimiento organizacional. La
evaluación de 360 grados es hecha por los pares, clientes
internos y externos, colaboradores, supervisor y una
auto-percepción, por lo tanto, el resultado es muy rico en
información, ya que sobresalta las debilidades, cualidades,
habilidades, conocimientos y actitudes positivas y negativas
que el evaluado posee.
El método con el análisis Smart 360 (software evaluación
360 grados) le permite realizar las evaluaciones sobre
las competencias clave para el puesto y la organización,
con una manera eficiente y eficaz, sin la necesidad de
que usted sea especialista en la metodología. Es una
excelente herramienta que se puede utilizar para el
estudio de desempeño de gerentes, directores y puestos
estratégicos.
El sofrware evaluación de 360 grados, pone en el centro
al colaborador, siendo evaluado por sus pares, clientes
internos y externos, subordinados, supervisor y por él
mismo (autoevaluación), por lo tanto, el resultado es
muy rico en información, ya que proporciona las
debilidades, cualidades, habilidades, conocimientos y
actitudes positivas y negativas que el evaluado posee.
Le da una visión más amplia del desempeño del
colaborador con relación a su función. Las empresas de
clase mundial lo utilizan para el análisis del desempeño
de directivos y puestos estratégicos que requieren una
mejora continua en sus competencias y su desempeño.
Empresas de nivel mundial ya ocupan este tipo de
exámenes, están pensadas como en pequeñas y medianas
empresas, tanto como a profesionales y no profesionales.
Nuestro Sistema de Evaluación de Desempeño de 360° Grados puede ajustarse a las necesidades del cliente. Puede ponerse en contacto con uno de nuestros ejecutivos para solicitar una cotización.
Soluciones rápidas.
"Con Smart 360 pude detectar distintos problemas de desempeño, lo que me permitió actuar en consecuencia y solucionarlos rápidamente."
