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TEST DE HONESTIDAD, INTEGRIDAD Y VALORES

HONESTIVALUES

Desarrollado por: PsicoSmart
Categoría: Pruebas de honestidad
Calificación:

5

Qué incluye:

  • Beneficios para tu empresa u organización.
  • Administración de participantes
  • Estadísticos de resultado
  • Comparativo entre resultados de participantes
  • Se puede aplicar a empleados y/o candidatos
  • Soporte técnico
¿Qué es HONESTIVALUES?

HONESTIVALUES es una prueba de honestidad laboral que se aplica en línea, evaluando 14 criterios que son relevantes para cualquier organización que desee preservar su recurso humano y económico. La prueba de honestidad e integridad HonestiValues muestra datos confiables y los reportes obtenidos son de fácil lectura e interpretación. Con el test de confianza HonestiValues puede identificar la confiabilidad de personal con el que compartirá una relación laboral y no es necesario ser experto en el tema por su facilidad en la aplicación e interpretación,

imagen con personal empresarial
Características de HonestiValues.

• Aplicación del test en línea

HonestiValues es un sistema 100% en línea, por lo que podrá aplicarlo a la hora que le convenga desde el lugar que prefiera.

• Acceso 24/7

Podrá ingresar a consultar la información y/o resultados las 24 horas del día los 7 días la semana, por medio de cualquier dispositivo con acceso a internet.

• Envío de datos de acceso por correo y/o whatsapp.

Para mayor practicidad de sus evaluados y de usted, tiene la opción de enviar por correo electrónico los datos de acceso o por medio de whatsapp.

• Interpretación en tiempo real.

La información se va almacenando en el momento que el evaluado está contestando el test, por lo que, en cuanto es finalizado, se puede consultar el resultado obtenido.

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Ventajas de HonestiValues.
Confiabilidad de quien responde el test

HonestiValues tiene una configuración para fotografiar durante la aplicación del test de manera aleatoria a quien esté frente al dispositivo (celular móvil, Tablet, Lap-top o computadora), lo que genera confianza sobre quien estará contestándolo.

Comparación de resultados entre evaluados.

Podrá hacer el comparativo hasta de 5 evaluados, para determinar quien obtuvo un mejor resultado. Es muy importante realizar la comparación como herramienta para mejorar y facilitar la toma decisiones..

Comparación de resultados a nivel nacional e internacional.

HonestiValues se alimenta con los resultados de todos los evaluados, por lo que existe la posibilidad de comparar los resultados obtenidos dentro de su compañía con otras medias organizacionales a nivel nacional e incluso internacional..

Comparación de perfil de puesto.

Podrá definir cuales son los criterios más importantes para un puesto en específico obteniendo así un reporte comparativo entre el resultado del evaluado vs lo seleccionado previamente por usted, generando un porcentaje de apego o cumplimiento.

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Criterios que evalua HonestiValues.

Nuestro sistema HonestiValues evalúa 14 criterios de suma importancia para cualquier empresa u organización que busca contratar personal integró y que aporte a los valores organizacionales.

Robo.

Mide la tendencia que tiene el evaluado a tomar bienes o intangibles que no le pertenecen..

Soborno.

Mide la tendencia que pudiera tener el evaluado a ofrecer incentivos económicos, algún regalo o favor para obtener algo de la persona a la que se está corrompiendo..

Lealtad.

Mide la tendencia que tiene el evaluado para comprometerse y/o mantenerse fiel hacia alguien más; puede ser un jefe, compañero, familiar, empresa u organización..

Congruencia.

Mide la tendencia que puede presentar el evaluado a ser coherente con lo que dice, piensa o actúa..

Uso de Substancias (Drogas).

Mide la tendencia que puede presentar el evaluado hacia el consumo, o estar de acuerdo con el uso de sustancias (legales o ilegales), en el lugar de trabajo, horario laboral o de presentarse aun con los efectos del consumo. .

Acoso sexual.

Mide la tendencia que puede presentar el evaluado para intimidar de manera sexual a otra persona por medio de señas, frases o palabras insinuantes e incluso de manera física.

Discriminación.

Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a tratar de una forma diferente y nociva a una persona con motivo de su género, creencias o condición física.

Rendición de cuentas.

Mide la tendencia del evaluado a presentar la capacidad, o estar de acuerdo con cuestionar a los subordinados por entregas o conductas no deseadas.

Bullying.

Mide la tendencia del evaluado a presentar la capacidad, o estar de acuerdo con cuestionar a los subordinados por entregas o conductas no deseadas.

Fraude.

Mide la tendencia que puede presentar el evaluado a alterar u ocultar información con el objetivo de engañar a quien se le está entregando.

Asociación criminal.

Mide la tendencia que puede presentar el evaluado para apoyar y/o unirse a una persona o grupo de personas carentes de principios morales con el objetivo de obtener un beneficio a cambio.

Violencia.

Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a reaccionar de forma agresiva ante una situación de molestia..

Honestidad.

Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado a mostrar un comportamiento honrado y justo independientemente de la situación.

Tendencia a mentir.

Mide la tendencia que pudiera presentar el evaluado para distorsionar la verdad con el fin de evitar alguna situación no esperada.

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Soporte en todo momento.

Contamos con especialistas en el área, nuestros consultores podrán atender sus dudas e inquietudes por medio de chat, correo o llamada. La capacitación es gratuita y se realiza de manera remota. Puede incluir al personal que considere necesario para capacitarse en el uso del sistema y la funcionalidad del test.

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Lic. Nicolas Gómez
Gerente de RR HH

Tiempo y certidumbre.

"He ahorrado muchísimo tiempo y dinero al aplicar las pruebas de HonestiValues. Me ayuda a tomar decisiones certeras y agilizar los procesos de selección."

CONOCE CÓMO FUNCIONA HONESTIVALUES:

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